1） 各国电容器的型号命名很不统一，国产电容器的命名由四部分组成：
第一部分：用字母表示名称，电容器为C。
第二部分：用字母表示材料。
第三部分：用数字表示分类。
第四部分：用数字表示序号。
2） 电容的标志方法：
（1） 直标法：用字母和数字把型号、规格直接标在外壳上。
（2） 文字符号法：用数字、文字符号有规律的组合来表示容量。文字符号表示其电容量的单位：P、N、u、m、F等。和电阻的表示方法相同。标称允许偏差也和电阻的表示方法相同。小于10pF的电容，其允许偏差用字母代替：B——±0.1pF，C——±0.2pF，D——±0.5pF，F——±1pF。
（3） 色标法：和电阻的表示方法相同，单位一般为pF。小型电解电容器的耐压也有用色标法的，位置靠近正极引出线的根部，所表示的意义如下表所示：

颜色 黑 棕 红 橙 黄 绿 蓝 紫 灰
耐压 4V 6.3V 10V 16V 25V 32V 40V 50V 63V

15）安规电容是指用于这样的场合，即电容器失效后，不会导致电击，不危及人身安全.
安规电容安全等级 应用中允许的峰值脉冲电压 过电压等级（IEC664）
X1 >2.5kV ≤4.0kV Ⅲ
X2 ≤2.5kV Ⅱ
X3 ≤1.2kV ——

16）安规电容安全等级 绝缘类型 额定电压范围
Y1 双重绝缘或加强绝缘 ≥ 250V
Y2 基本绝缘或附加绝缘 ≥150V ≤250V
Y3 基本绝缘或附加绝缘 ≥150V ≤250V
Y4 基本绝缘或附加绝缘 <150V

Y电容的电容量必须受到限制，从而达到控制在额定频率及额定电压作用下，流过它的漏电流的大小和对系统EMC性能影响的目的。GJB151规定Y电容的容量应不大于0.1uF。Y电容除符合相应的电网电压耐压外，还要求这种电容器在电气和机械性能方面有足够的安全余量，避免在极端恶劣环境条件下出现击穿短路现象，Y电容的耐压性能对保护人身安全具有重要意义

安规电容的参数选择
X电容，聚苯乙烯（薄膜乙烯）电容，从上面的贴子里也可以看到，聚苯乙烯 的耐电压较高，适合EMI 电路的高压脉冲吸收作用。
2.容量计算：一般两级X电容，前一级用0.47uF,第二基用0.1uF；单级则用0.47uF.目前还没有比较方便的计算方法。（电容容量的大小 和电源的功率无直接关系）

电容的型号命名：
1） 各国电容器的型号命名很不统一，国产电容器的命名由四部分组成：
第一部分：用字母表示名称，电容器为C。

第二部分：用字母表示材料。
第三部分：用数字表示分类。
第四部分：用数字表示序号。
2） 电容的标志方法：
（1） 直标法：用字母和数字把型号、规格直接标在外壳上。
（2） 文字符号法：用数字、文字符号有规律的组合来表示容量。文字符号表示其电容量的单位：P、N、u、m、F等。和电阻的表示方法相同。标称允许偏差也和电阻的表示方法相同。小于10pF的电容，其允许偏差用字母代替：B——±0.1pF，C——±0.2pF，D——±0.5pF，F——±1pF。
（3） 色标法：和电阻的表示方法相同，单位一般为pF。小型电解电容器的耐压也有用色标法的，位置靠近正极引出线的根部，所表示的意义如下表所示：

颜色 黑 棕 红 橙 黄 绿 蓝 紫 灰
耐压 4V 6.3V 10V 16V 25V 32V 40V 50V 63V

（4） 进口电容器的标志方法：进口电容器一般有6项组成。
第一项：用字母表示类别：
第二项：用两位数字表示其外形、结构、封装方式、引线开始及与轴的关系。
第三项

第二部分：用字母表示材料。
第三部分：用数字表示分类。
第四部分：用数字表示序号。
2） 电容的标志方法：
（1） 直标法：用字母和数字把型号、规格直接标在外壳上。
（2） 文字符号法：用数字、文字符号有规律的组合来表示容量。文字符号表示其电容量的单位：P、N、u、m、F等。和电阻的表示方法相同。标称允许偏差也和电阻的表示方法相同。小于10pF的电容，其允许偏差用字母代替：B——±0.1pF，C——±0.2pF，D——±0.5pF，F——1pF。
（3） 色标法：和电阻的表示方法相同，单位一般为pF。小型电解电容器的耐压也有用色标法的，位置靠近正极引出线的根部，所表示的意义如下表所示：

颜色 黑 棕 红 橙 黄 绿 蓝 紫 灰
耐压 4V 6.3V 10V 16V 25V 32V 40V 50V 63V

（4） 进口电容器的标志方法：进口电容器一般有6项组成。
第一项：用字母表示类别：
第二项：用两位数字表示其外形、结构、封装方式、引线开始及与轴的关系。
第三项：温度补偿型电容器的温度特性，有用字母的，也有用颜色的，其意义如下表所示：
序号 字母 颜色 温度系数 允许偏差 字母 颜色 温度系数 允许偏差
1 A 金 +100 R 黄 -220
2 B 灰 +30 S 绿 -330
3 C 黑 0 T 蓝 -470
4 G ±30 U 紫 -750
5 H 棕 -30 ±60 V -1000
6 J ±120 W -1500
7 K ±250 X -2200
8 L 红 -80
±500 Y -3300
9 M ±1000 Z -4700
10 N ±2500 SL +350~-1000
11 P 橙 -150 YN -800~-5800
备注：温度系数的单位10e -6/℃；允许偏差是 % 。

第四项：用数字和字母表示耐压，字母代表有效数值，数字代表被乘数的10的幂。
第五项：标称容量，用三位数字表示，前两位为有效数值，第三为是10的幂。当有小数时，用R或P表示。普通电容器的单位是pF，电解电容器的单位是uF。
第六项：允许偏差。用一个字母表示，意义和国产电容器的相同。
也有用色标法的，意义和国产电容器的标志方法相同。
3． 电容的主要特性参数：
（1） 容量与误差：实际电容量和标称电容量允许的最大偏差范围。一般分为3级：I级±5%，II级±10%，III级±20%。在有些情况下，还有0级，误差为±20%。
精密电容器的允许误差较小，而电解电容器的误差较大，它们采用不同的误差等级。
常用的电容器其精度等级和电阻器的表示方法相同。用字母表示：D——005级

—±0.5%；F——01级——±1%；G——02级——±2%；J——I级——±5%；K——II级——±10%；M——III级——±20%。
（2） 额定工作电压：电容器在电路中能够长期稳定、可靠工作，所承受的最大直流电压，又称耐压。对于结构、介质、容量相同的器件，耐压越高，体积越大。
（3） 温度系数：在一定温度范围内，温度每变化1℃，电容量的相对变化值。温度系数越小越好。
（4） 绝缘电阻：用来表明漏电大小的。一般小容量的电容，绝缘电阻很大，在几百兆欧姆或几千兆欧姆。电解电容的绝缘电阻一般较小。相对而言，绝缘电阻越大越好，漏电也小。
（5） 损耗：在电场的作用下，电容器在单位时间内发热而消耗的能量。这些损耗主要来自介质损耗和金属损耗。通常用损耗角正切值来表示。
（6） 频率特性：电容器的电参数随电场频率而变化的性质。在高频条件下工作的电容器，由于介电常数在高频时比低频时小，电容量也相应减小。损耗也随频率的升高而增加。另外，在高频工作时，电容器的分布参数，如极片电阻、引线和极片间的电阻、极片的自身电感、引线电感等，都会影响电容器的性能。所有这些使得电容器的使用频率受到限制。
不同品种的电容器，最高使用频率不同。小型云母电容器在250MHZ以内；圆片型瓷介电容器为300MHZ；圆管型瓷介电容器为200MHZ；圆盘型瓷介可达3000MHZ；小型纸介电容器为80MHZ；中型纸介电容器只有8MHZ

① 铝电解电容与钽电解电容
铝电解电容的容体比较大，串联电阻较大，感抗较大，对温度敏感。它适用于温度变化不大、工作频率不高（不高于25kHz）的场合，可用于低频滤波。铝电解电容具有极性，安装时必须保证正确的极性，否则有爆炸的危险。
与铝电解电容相比，钽电解电容在串联电阻、感抗、对温度的稳定性等方面都有明显的优势。但是，它的工作电压较低。
② 纸介电容和聚酯薄膜电容
其容体比较小，串联电阻小，感抗值较大。它适用于电容量不大、工作频率不高（如1MHz以下）的场合，可用于低频滤波和旁路。使用管型纸介电容器或聚酯薄膜电容器时，可把其外壳与参考地相连，以使其外壳能起到屏蔽的作用而减少电场耦合的影响。
③ 云母和陶瓷电容
其容体比很小，串联电阻小，电感值小，频率/容量特性稳定。它用于电容量小、工作频率高（频率可达500MHz）的场合，用于高频滤波、旁路、去耦。但这类电容承受瞬态高压脉冲能力较弱，因此不能将它随便跨接在低阻电源线上，除非是特殊设计的。
④ 聚苯乙烯电容器
其串联电阻小，电感值小，电容量相对时间、温度、电压很稳定。它适用于要求频率稳定性高的场合，可用于高频滤波、旁路、去耦。

中华人民共和国主席令 

第六十五号 

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 

中华人民共和国主席　胡锦涛 

2007年6月29日 

中华人民共和国劳动合同法 

目　　录 
   第一章　总　　则------------------------------------2 
   第二章　劳动合同的订立------------------------------3 
    第三章　劳动合同的履行和变更------------------------8 
   第四章　劳动合同的解除和终止------------------------9 
   第五章　特别规定-----------------------------------14 
            第一节　集体合同--------------------------14 
　　　　    第二节　劳务派遣--------------------------16 
　　　 　 第三节　非全日制用工----------------------18 
    第六章　监督检查----------------------------------18 
    第七章　法律责任-----------------------------------20 
    第八章　附　　则-----------------------------------23

第一章　总　　则 
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 
第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 
第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 
第二章　劳动合同的订立 
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 
第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 
(三)劳动合同期限； 
(四)工作内容和工作地点； 
(五)工作时间和休息休假； 
(六)劳动报酬； 
　(七)社会保险； 
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二章　劳动合同的订立
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
　(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章　劳动合同的履行和变更
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四章　劳动合同的解除和终止 
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
(二)未及时足额支付劳动报酬的； 
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 
(二)严重违反用人单位的规章制度的； 
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
(六)被依法追究刑事责任的。 
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 
(一)依照企业破产法规定进行重整的； 
(二)生产经营发生严重困难的； 
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 
裁减人员时，应当优先留用下列人员： 
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； 
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 
(一)劳动合同期满的； 
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 
(四)用人单位被依法宣告破产的； 
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 
第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 

第五章　特别规定 
第一节　集体合同 
　　 第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 
第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 
第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 
第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 
第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 
第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 

第二节　劳务派遣 
第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 
第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 
第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 
第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 
第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 
第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 
第三节　非全日制用工 
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 
第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 
第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六章　监督检查 
第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 
第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 
　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 
　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 
第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 
第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 
第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 

第七章　法律责任 
第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
(三)安排加班不支付加班费的； 
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 
　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 
第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 
第八章　附　　则 
第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 
第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

酒是为男人发明的，这种外表冰冷内在火热的液体，恰似人类社会对男人的塑造标准：冷峻的外表和充满热情追求的心。

男人得意的时候，会眉飞色舞地大叫：拿酒来！喝！男人失意的时候，会垂头丧气地说：拿酒来，喝......得意与不得意，心情都交付给了酒。

太平盛世，男人用酒彰显成就，其最高代表就是清朝的满汉全席。遇到国家有什么喜事非大庆不可时，皇帝就会下令开满汉全席：够级别的大臣齐聚皇宫，从早到晚大吃三天，每道菜都不重样，白酒黄酒马奶酒，人人喝得醉熏熏乐陶陶。你可别小看这三天，不是国力强盛国库充盈，皇帝们是不敢随便开满汉全席的。

晚清政府在平定太平天国后，曾咬着牙办了一次满汉全席以显示“中兴”气象，曾国藩因为立了大功，被特别批准代表群臣向皇帝敬酒，这种领班敬酒的待遇就等于向天下人宣布：此公已位极人臣！这种荣耀可不是一般人能得到的！曾国藩端起酒杯的那一刻，他的人生达到了辉煌的顶峰。

酒能让人找到精神的寄托。据说，国民党元老张群、少帅张学良、画家张大千、国策顾问王新衡曾每个月轮流坐庄聚饮一次，大家以酒忘忧，时称“三张一王转转会”。张群更是从酒中悟道，总结出了会饮酒的九个条件：第一主人要好；第二客人要好；第三酒要好;第四酒品要好；第五下酒菜要好；第六谈话要好；第七光线要好;第八环境要好；第九太太要好，喝醉了回家不挨骂。他的酒论被很多人广为引用。这些人后来都很高寿，张群更是活到102岁，这和他们能从酒中寻乐、豁达人生不无关系。

没了酒，男人的一切辉煌与浪漫就会大大褪色，就象一个动人的电影故事没有好的配音。一代枭雄曹操霸业初成，在赤壁大战前立于大江之上，如果少了那几口杜康酒，怎么会发出那“对酒当歌，人生几何”的千古绝唱！如果少了这几句千古绝唱，曹操又如何同那些杀人不眨眼的土匪男人区分开来？

近代有位极富情趣却鲜为人知的饮者：蒋纬国。这位蒋介石的二公子酒量极大，白酒啤酒洋酒样样能喝。他在长期的饮酒实践中发现了一个问题：有人善饮白酒，有人善饮啤酒，赌起酒来不好计量，很不方便，这位坦克兵专家于是发明了一种至今在海峡两岸都很流行的饮酒方法：“深水炸弹”。取一大杯，倒八分啤酒，再取一小杯，倒满白酒，把小杯丢入大杯中，白酒遇上啤酒，小杯子就冒着串串小泡稳稳地沉入大杯中，颇似海军丢入海中的深水炸弹，饮者端杯，一饮而尽，啤酒白酒都有，公平竞争。此方法一经发明，纬国老先生在中国酒文化中就有了一席之地，不过这也苦了台湾那些不会饮酒的男人:过去能磨蹭半个小时才醉，现在被这深水炸弹一炸，几分钟就被搞定。

酒能通神。酒一旦进入了男人的体内，就能赋予男人洞察人生、浓缩生命的能力，许多醒着时想不到悟不出的事情，就会一下子明明白白地摆在那儿。一些人从酒中找到了灵感，知道人生苦短，于是更加努力地去珍惜生命；而另一些人则从酒中感受到了醒着时的空虚乏味，于是以酒为媒，在虚幻中寻找快乐。所以酒能成就男人，也能毁掉男人。

附一：国家公务员的级别（行政级别）分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

附二：军事级别（军衔）：

中央军事委员会主席不授予军衔
中央军事委员会副主席的职务等级编制军衔为上将。
中央军事委员会委员的职务等级编制军衔为上将。

政治、后勤军官实行下列职务等级编制军衔：
人民解放军总参谋长、总政治部主任：上将；
正大军区职：上将、中将； (正大军区职包括总参副总长，总政副主任，总后总装主任政委，大军区海军空军二炮及武警司令政委，国防大学

校长政委，军事科学院院长政委)
副大军区职：中将、少将；
正军职：少将、中将；
副军职：少将、大校；
正师职：大校、少将；
副师职（正旅职）：上校、大校；
正团职（副旅职）：上校、中校；
副团职：中校、少校；
正营职：少校、中校；
副营职：上尉、少校；
正连职：上尉、中尉；
副连职：中尉、上尉；
排职：少尉、中尉。

专业技术军官实行下列职务等级编制军衔：
高级专业技术职务：中将至少校；
中级专业技术职务：大校至上尉；
初级专业技术职务：中校至少尉。

上将：中央军事委员会副主席、委员、总参谋长、总政治部主任的编制军衔；正大军区职的主要军衔；副大军区职的辅助军衔
中将：副大军区职的主要军衔；正大军区职、正军职的辅助军衔
少将：正军职、副军职的主要军衔；副大军区职、正师职的辅助军衔
大校：正师职的主要军衔；副军职、副师职的辅助军衔
上校：副师职、正团职的主要军衔
中校：副团职的主要军衔；正团职、正营职的辅助军衔
少校：正营职的主要军衔；副团职、副营职的辅助军衔
上尉：副营职、正连职的主要军衔；副连职的辅助军衔
中尉：副连职的主要军衔；正连职、排职的辅助军衔
少尉：排职的主要军衔

现行士兵军衔按兵役性质分为：
1，志愿兵役制士兵：六级士官、五级士官、四级士官、三级士官、二级士官、一级士官；
2，义务兵役制士兵：上等兵、列兵。

士兵军衔按等级分为：
1，高级士官：六级士官、五级士官；
2，中级士官：四级士官、三级士官；
3，初级士官：二级士官、一级士官；
4，兵：上等兵、列兵。
         附三：警衔等级的设置
人民警察警衔设五等十三级，即：1、总警监、副总警监；2、警监（一级、二级、三级）；3、警督（一级、二级、三级）；4、警司（一级、

二级、三级）；5、警员（一级、二级）。担任专业技术职务的人民警察的警衔，在警衔前冠以"专业技术"。

人民警察实行警察职务等级编制警衔。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：
1、部级正职：总警监；
2、部级副职：副总警监；
3、厅（局）级正职：一级警监至二级警监；
4、厅（局）级副职：二级警监至三级警监；
5、处（局）级正职：三级警监至二级警督；
6、处（局）级副职：一级警督至三级警督；
7、科（局）级正职：一级警督至一级警司；
8、科（局）级副职：二级警督至二级警司；
9、科员（警长）职：三级警督至三级警司；
10、办事员（警员）职：一级警司至二级警员。
担任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：
1、高级专业技术职务：一级警监至二级警督；
2、中级专业技术职务：一级警督至二级警司；
3、初级专业技术职务：三级警督至一级警员。
（三）警衔标志的式样和佩带
人民警察换发"九九"式警服后，警衔标志的式样为：
总警监、副总警监警衔标志由银色橄榄枝环绕银色国徽组成。其中，总警监警衔标志缀钉一枚橄榄枝环绕一周的国徽，副总警监警衔标志缀钉

一枚橄榄枝环绕半周的国徽。

警监警衔标志由一枚银色橄榄枝和银色四角星花组成。其中，一级警监警衔标志缀钉三枚四角星花；二级警监警衔标志缀钉二枚四角星花；三

级警监警衔标志缀钉一枚四角星花。

警督、警司警衔标志由银色横杠和银色四角星花组成。其中，警督警衔标志缀钉二道横杠，一级警督警衔标志缀钉三枚四角星花，二级警督警

衔标志缀钉二枚四角星花，三级警督警衔标志缀钉一枚四角星花。警司警衔标志缀钉一道横杠，一级警司警衔标志缀钉三枚四角星花，二级警

司警衔标志缀钉二枚四角星花，三级警司警衔标志缀钉一枚四角星花。

警员警衔标志由银色四角星花组成。其中，一级警员警衔标志缀钉二枚四角星花；二级警员警衔标志缀钉一枚四角星花。
警衔标志佩带在剑型肩章上。担任行政职务的人民警察的肩章版面为藏蓝色，担任专业技术职务的人民警察的肩章版面为蓝灰色。

　　关于《面向客户的网站设计师们永远的心痛》，相信所有WedDesinger都会感受至深吧… 不过心痛之余呢？ 是否做出一定分析解决它呢? 难不成我们就只能默默的被一些无知者们“QJ”…

　　首先我想讲一点，对于一些无知者群体，绝大部分都属于低艺术修养的人群，尊重他人就是尊重自己。总自以为是的人群。疑人勿用，用人勿疑。既然交付与彼，就应该相信彼之专业水准。与其分析不可能改变的，不如分析一下可以改变的！

　　我想谈到的就是网页设计师自身素质的提高：建设流程无非就是 客户＋市场＋设计 OR 客户＋设计。通常沟通，与意图灌输是一个重要环节，同样的设计师要拿出专业的意见去引导客户去接受这个CASE！接受这种STYLE，这种布局，拿出合理性方案，用科学的CASE去例证。这里可能说的有点深，通俗易懂的就是说服！前提是根据客户的要求进行设计，设计分步走，就不会出现太多风格分歧了。不要太过于“听从”客户要求，不要做一个“制作机器”，相信大家都会感觉到重新设计没什么问题，在原先先入为主的思想中进行修改是比较困难的吧。

　　往往客户会挑刺的无非是颜色、布局、字体样式。如果我是你，我就会拿出专业的意见去疏导的他无知认识，并非以为的去接受“QJ”而无动于衷，当然这是需要一个过程。商业化都是如此，不光是网页设计师，设计，产品策划文案等等都会被一些自以为是的人被“QJ”、“谋杀”。 既然目前环境是这样的，要么就用自己的行动去改变这个环境，要么就适应这个环境，否则就会被淘汰。通常被改的体无完肤的CASE，我做以下分析：

　　1、设计者本身缺乏专业自信
　　2、缺乏沟通技巧
　　3、缺少专业威信
　　4、客户BOOS的无知

　　设计，谁都认为自己有点料，审美观与创作是不一样的，就拿网页设计就不同于平面设计追求图片纯视觉效果，设计只能占30% ，其余网站优化，网站布局等等。然而客户BOOS们只会去考虑的是“脸”，所以拿出自己的专业说服这些无知的人们吧！！坚持自己的Style，坚持自己的职业操守，需要坚持的太多…

　　对了顺便附上我对网站设计的简要流程，市场沟通－>设计效果图－>客户预览－>确认签单－>程序设计制作－> 交付上线。客户BOOS再提要求 什么字体颜色等就直接重新制作重新收费看他还来不，毛病！一天一个想法！顺便发泄一下…. ^_^BOOS也一样！要学会树立自己的专业威信！

　　社区讨论地址：http://bbs.68design.net/viewthread.php?tid=8275&highlight=

　　从事网站的制作和设计的这些岁月里，个人网站主的某些行为实在是让我感觉应该写点东西了...

　　如果一直这样不健康的发展下去，很危险！总结了下，有以下几点个人感受。

　　第一，爱强奸网站，艺术性为零。网站设计出来以后，看起来十分大方舒服的页面合理的页面，拿到客户那里，网站开始被强奸了，更惨的是绝大多数情况下会被他们X的体无完肤，狼狈不堪。首先从颜色方面下手，认为大红大绿了好，青一块紫一块更好，颜色多了丰富，颜色多了好看，你给我整这么简单的几种颜色实在是太单调了，给我弄的起码得有N种颜色。其次在图片上开始发表高论，这个图片这么小啊，怎么能看清楚了，给我加大，至少也得增加两倍大小才好看。天啊，殊不知图片大了不一定醒目，图片大了考虑其它网页元素的归属地吧。图片说完该文字了，文字太小，这种宋体不好看，换成其它字体吧，什么方正草书啊，文鼎行楷之类的多漂亮。悲哀，又是悲哀，网页上那个傻了用特殊字体做长篇幅的文字资料啊。其地方被X的，整个背景音乐听听，滚动字幕一个页上要整上十个八个的，GIF动画整个两三个，FLASH整的越多越好。啥也别想了，改吧，回头网站重新按照客户上帝的要求重新加工整理一回，十分努力的给网站整容，可是，美女想毁容那不是很简单的事么，之后，再看网站，呵，花红柳绿，网页里面图片FLASH，滚动字幕乱动，呵，网页里面真热闹，唉，可怜的网站哟，整个是天鹅变外星人了。看了就想吐。

　　另外一点，个人网站的**跳窗问题，我查一下，好像有一个笑话：充分的表现了现在的个人网站**做法：一则笑话：美国黑客想黑中国个人网站。　　第二，虚荣心特强，死爱面子。企业老总一般都是风云人物，在网上应该露露脸吧，何况在自己的网站上啊，好，中，给俺整一个“领导致词”的大栏目，专门写上一段冠冕堂皇的话，胡吹一通，还不过瘾，更重要的是加上一张企业老总的相片，不是一般大小的相片，而且是特写的大相片，注意，如果相片上的人感觉不是太好的话，那么好，要求给它整容，脸太黑了，整白点，头有点歪，给他搞正，脸太胖了整瘦点，，，好，好，相片办公桌上造假搞个盆景，衬托一下，墙上有根电话线，给修掉。好，整的风光体面了以后，再加上个人档案之类的东西，做个专题老板生活历程等等。。。。。。整得跟怀念逝去的烈士一样。痛苦。。。。

　　从它的角度来想的话，无非是满足一下他们的虚荣心，来给别人炫耀，这个企业我是头，是我办的，够厉害吧，呵，看我相片多有企业家的风采，唉，可惜相片是数码的跟真人相差远矣。。。，想起来还是想吐。。。

　　第三，走统一路线，跟风性超强。企业网站的老板，对现代科技不怎么在行，看别人怎么做，就跟着学，别人网站有啥，我有啥，他们有动画，我也要加，他们有留言板我也要加，他们有论坛我还要。一概不知啥有啥作用。一个功能全面的站出来以后，，验收完毕，好，那么，你给我搞到网上去吧。搞上去了，过半年咱们去他网站一看，哇天，上帝啊，功能这么全的一个站，当初放上去是啥样，还啥样，留言板留言一大堆没人回复，论坛上帖子跟原来没区别，干净的很。为啥，因为他们不会回复留言，更不会发帖子！悲哀啊！

　　第四，随机变化特别快。网站在按照网站主进行修改的时候，有时候会让你有种想打他们脸的冲动。他们一句话，会让你浪费一个小午的时候来修改某一个功能模块，或者是一个没有任何意义的一个图片。而且这种修改往往是他们灵光一闪得出来的结论，还自为得意的以为自己的创意是多么的有意义。当你憋着气修改这些浪费时间的东西时，你难道不会有一种抓住客户网站主暴打一顿的想法么。

　　当吐干净以后，怎么还会有网站设计制作的激情，那被那些客户上帝们给泯灭掉了的意念。

　　讨论地址：http://bbs.68design.net/viewthread.php?tid=4742&page=1&extra=

　　1.不要把分离和解码搞混了。分离器由文件的封装格式决定，如AVI，MKV，WMV，TS，TP。多数HD都是TS，TP，WMV，相应的视频编码方式是(H264/MPEG2/WMV-HD)，多数HDre都是AVI，MKV，相应视频编码格式是(H264，Xvid)。

　　分离器的工作效果和普通/极速模式，覆盖/VMR渲染器完全无关，和视频音频解码器有配合优劣问题。而它们本身的效率简单表现在拖放速度上。下述讨论适用于各种模式和覆盖器。

　　2.安装Haali时，只勾上Enable Shell Extension这一项，别的都不要选。进入KMP的参数设置“滤镜控制”“源滤镜”“其它”选项卡，把五个“连接到某种文件”选项前面的勾全部去掉。再把被Haali霸占的MKV文件类型重新关联到KMP。

　　3.一定不要把Haali添加到“自定义滤镜管理器”中，如果再多犯一个错误，它就会无视其它任何设置，对所有文件全部用Haali分离。

　　4.文件关联在KMPlayer“参数设置”“文件关联”中设置。需要重建图标缓存来更新如MKV的图标，如果重建缓存无效还要重启系统。

　　5.建议用ZIP绿色安装KMP，配合绿色滤镜包。

　　打开“把设置写入KMPCfg.ini文件”这个选项可以阻止KMPlayer往注册表->HKEY_CURRENT_USER->“KMPlayer”下写设置信息。绿色滤镜包中一般都已经做好了一对Bat(Install)和一对Reg文件，运行Uninstall和Unreg反注册后，除了开启IVTC、硬件加速等解码器细节设置会留在注册表中，不会留下任何其它垃圾。此外，KMPlayer唯一不绿色的地方就是文件关联了。

　　KMPlayer出了新版，不要删除绿色滤镜包，也不要移动它们;只要直接清空旧的KMPlayer文件夹，把新的KMPlayer解压到旧文件夹，再把原来的KMPCfg.ini Copy进去，就全部设置好了。

　　OK，开始。

　　最复杂的是AVI和MKV分离器的设置，其次是TS，最简单的是WMV，TP未充分研究，一般用Gabest就可以。

　　简单地说AVI和MKV分离器的设置完全不受自定义滤镜管理器影响，那里任何“首选，00800000，强制使用，设为源滤镜”对AVI和MKV全部无效，AVI和MKV分离器各自都只由两个小勾决定，并且达到最优效果。但是如果违反了“必读”的第三条，在自定义滤镜管理器中把它“设为源滤镜”，那就相当于勾选了五个“连接到……”选项，强制对各种文件都使用Haali分离。

　　*.AVI：

　　AVI分离器由“滤镜控制”“源滤镜”决定，常规选项卡最下方“普通AVI”有四个选择项，分别为系统默认(AVI Splitter)，Gabest AVI分离器(Gabest AVI Splitter)，KMP AVI源滤镜(KMP AVI Source Filter)，KMP内部AVI分离器(KMP AVI reader)。括号里是播放时能看到的分离器名字。

　　此外，如果在“其它”选项卡中选择“用Haali分离器连接AVI(如果安装了Haali分离器)”，则无视常规选项卡中的设置，肯定会用Haali分离AVI。

　　建议：常规选项卡的四个选项中用KMP内部源滤镜(KMP AVI Source Filter)，并打开“在后台打开文件”选项，这个分离器拖放速度非常快，延迟小于人的反应时间。而损坏的AVI文件sdxy建议用Gabest AVI Splitter分离。

　　要查看视频和音频码率，只需开启“用Haali连接AVI”。播放时点“滤镜”“Haali”“设置”就可以看到码率曲线。有趣的是H264编码的片子，码率曲线与任务管理器CPU占用率曲线大致同形。

　　但是Haali的拖放速度慢于KMP AVI Source Filter。此外，如果是H264编码，就会自动调用PowerDVD的H264解码器(如果安装了的话)。AVI+Haali+Cyberlink这个组合不好，会导致色斑，波纹，画面不连贯等。解决的办法是在自定义滤镜管理器中强制使用CoreAVC。

　　所以不建议开启“用Haali连接AVI”。如果喜欢看码率，可以开启“用Haali连接AVI”，常规选项卡中也设置为KMP AVI Source Filter，并在自定义滤镜管理器中强制使用CoreAVC。这样只要关闭“用Haali连接AVI”，就会转换成用Source Filter分离AVI。

　　采用KMP AVI Source Filter测试了几十部X264编码，Xvid编码，WMV-HD编码AVI格式电影，只有一部螳螂拖放时间稍长，可能文件不完整。

　　*.MKV：

　　进入“滤镜控制”“分离器”常规选项卡，“Matroska分离器”的三个选项分别为Gabest MKV分离器(Gabest Matroska Source)，KMP内部MKV分离器(KMP MKV reader)，系统默认(安装了Haali后，系统默认是Haali，这个一定要当心!)。

　　此外，如果在“滤镜控制”“源滤镜”“其它”选项卡中打开“用Haali分离器连接MKV”，则无视常规选项卡中的设置，必定用Haali分离MKV。

　　以上三种分离器对多音轨支持都很好,拖放都很快，稍慢于人类的反应速度。

　　用Haali可以看视频和音频码率。但是很多MKV都带DTS音轨，如果用了Haali再用Cyberlink音频解码器(Cyberlink支持解TS中的DTS，这是别的音频解码器比不上的)，必定会不连贯，无声或速度过快。KMP内部MKV分离器有相同问题。此时建议“音频解码”的“DTS音频解码”中选Windvd的音频解码器，和Haali结合，对MKV支持非常完美，特别是多音轨。

　　建议常规选项卡中选Gabest MKV分离器(Gabest Matroska Source)，而不是系统默认，并开启“用Haali连接MKV”，“音频解码”的“DTS音频解码”中选Windvd的音频解码器。这是MKV最完美的分离方案。但是任何方案都不可能对付所有情况，万一播放出现异常，关闭“用Haali连接MKV”，就转换成Gabest Matroska Source，它和Cyberlink没有上述的冲突。唯一的遗憾是不能看码率。

　　总之，本来AVI和MKV都只有一处设置所用的分离器，但是来了Haali，只要“源滤镜”“其它”选项卡中开启“连接到某类型文件”，KMP就一定会用Haali分离这种文件。如果在自定义滤镜管理器中把Haali设为源滤镜，KMP也会无视所有设置，对AVI和MKV使用Haali。所以建议不要把Haali添加到“自定义滤镜管理器”中，如果要用它，就在“源滤镜”中开启“连接到某种文件”，用完马上关闭。

　　对于AVI和MKV，系统中其它所有分离器如Nero，PDVD7，Elecard无效，比如你在自定义滤镜管理器中把Elecard分离器设置为源滤镜或者强制使用都不会影响AVI和MKV。

　　*.WMV(又称ASF):

　　在“源滤镜”的Windows Media选项卡中选择，五个选项中，Windows Media源滤镜无法运行。

　　KMP内部的ASF读取器/源滤镜，拖放速度非常快，但有些文件靠近末尾处可能无法拖放，总时间计算错误。一般如果选择“自动选择”，KMPlayer默认就会选择这个。

　　KMP内部ASF分离器拖放时进度条显示有问题。

　　新的WM ASF读取器(WM ASF Reader)和“系统默认”没有明显区别，据说前者图像质量好。二者无上述问题，但拖放速度较慢，打开某些文件太慢。

　　推荐“自动选择”。

　　一旦此处选定，系统其它设置都不会改变所用的分离器。

　　*.TS:

　　对于MPEG2，绝大多数情况下都可以用Gabest Mpeg2 Splitter，也就是说常规选项卡中建议选择Gabest。它的效率没有Nero，Elecard高，但是字幕校准都以它为准，也只有Gabest才支持TS中的DTS音轨。

　　有两种设置风格，推荐前一种。

　　最好在“分离器”的常规选项卡的“Mpeg2(TS)分离器”中设置，非常可靠，立竿见影。当然，前提是“自定义滤镜管理器”中没有分离器打开“强制使用”，而且没有源滤镜在此处开启“设为源滤镜”选项，如Mpeg Source和Haali。源滤镜的优先级高于其它所有分离器。Nero，Elecard，PDVD7分离器并不被KMP识别为源滤镜，所以对于它们，“设为源滤镜”无效。

　　建议使用这种风格的不要在自定义滤镜管理器中添加任何分离器，最多有一个Mpeg Source，设为不使用(优先级任意，可以设为00800000)。要用时选择“设为源滤镜”，用完改为“不使用”。

　　如果安装了Elecard或Moonlight，此处多个分离器中的“系统默认”就是Elecard或Moonlight。

　　另一种设置风格是使用自定义滤镜管理器中的强制使用功能，各个分离器开启“强制使用”选项后优先级就高于常规选项卡中的设置。如果只有一个为“强制使用”，KMP就肯定会选择它。如果有多个开启“强制使用”，则按优先级和位置竞争KMP的恩宠。一般排第一位的“强制使用”的分离器就是最终使用的分离器，但是不一定，也可能优先使用Elecard。这里还是不要忘了那个大前提：没有源滤镜在此处开启“设为源滤镜”选项。总体来说这种风格不是最可靠的方式，但是用熟了也不错。

　　对于X264，先说说CoreAVC和Cyberlink 6.x H264之争。

　　解TS封装的H264，CoreAVC完全输给了从Powerdvd极致版中分离出来的Cyberlink 6.x H264。解AVI/MKV的H264，Cyberlink H264完全输给CoreAVC(会产生各种问题，如减分辨率播放，色斑，波纹，不连贯)。

　　AVI/MKV没有合适的分离器和Cyberlink 6.x H264配合，而TS有。

　　以下只讨论使用Cyberlink H264的情况。它一定要在高速/急速模式下才能打开硬解(建议高速模式，保留3D音效)。此外，由于CPU占用率在覆盖合成器/VMR9两种渲染模式下差别很大，A卡建议用覆盖合成器。

　　解TS X264，PDVD7(PDVD7 Muxer)和“KMP内部MPEG TS分离器”CPU占用率最低，PDVD7有时间码问题，且不支持多音轨。而后者没有时间码问题，也支持多音轨。Elecard(Elecard MPEG Demultiplexer)Elecard的CPU占用率高3%左右，但时间码问题轻些，且支持多音轨。这三者都不支持DTS，会作为AC3处理。

　　如果CPU不够用，PDVD7表现为画面卡，Elecard画面更卡，“KMP内部 MPEG TS分离器”画面流畅，但声画不同步。值得一提的是“KMP内部 MPEG TS分离器”和CoreAVC结合也很不错，声画同步，如果CPU不够用，声音会有轻微的断续。

　　如果苛求帧率的均匀程度达到几毫秒，可以用Nero/Haali，CPU占用率高5%～10%。

　　如果要保留DTS音效，推荐Gabest，MPEG-2 Demultiplexer(Gabest PS Splitter)。这两个Gabest和Cyberlink H264配合起来效率也低于PDVD7和Elecard。

　　使用PDVD7和Elecard分离器就会自动调用Cyberlink H264，无法强制调用CoreAVC。

　　综上所述：

　　在自定义滤镜管理器中应该最多只有一个分离器Mpeg Source，要用时开启“作为源滤镜使用”，不用时取消它的源滤镜特权。Haali平时勾选“连接MKV文件”，(要配合Intervideo的音频解码器才完美，二者就像一雄剑一雌剑)，取消其余四个勾，要用时(如查看AVI X264的码率)勾上，用完马上关掉。除此以外，AVI，MKV，ASF，TS，TP都是在“滤镜设置”的“源滤镜”和“分离器”中设置。

　　AVI选KMP AVI Source Filter，MKV选Gabest Matroska Source，WMV自动选择。各自只有一个最优值。TS分离器看情况在Nero,PDVD7，Elecard，Gabest，Mpeg Source间选择，Gabest最保守。

首先安装好声卡的硬件，
       这个东西是插在电脑主板PCI插槽里的（和网卡平行的3个插槽都可以插）
       如果你的电脑长期没清理，
       记得一定要把电脑的插槽用刷子刷干净了再插入声卡。而且要用螺钉固定。
       声卡插入时金手指要清理干净，可以用干净的纸。
插入示意图一张。。。。。

然后插上你的麦克和耳机
麦克，耳机接口：话筒插中间粉红色的孔,耳机插第2个绿色的孔!
图示。。。。

接下来在进CMOS里去屏蔽原来板载声卡。如果不会屏蔽没关系，下面还有方法，可以跳过不看。

屏蔽原先的声卡的具体方法：（主板屏蔽：适合电脑中级用户以上）
1）一般是开机～～马上按 delete 进主板设置
2）用上下箭头找到 Integrated Peripherals 选项 确定
3）然后找到AC'97 Audio（一般主板都是AC'97）
4）AC'97 Audio 一般有“ auto  ”  “disabled ”  “enabled”三个选项
5）然后选择 disabled  （意思为"不使用"）
6）然后保存退出  按 F10

上面的不会就看这里，如果不会CMOS里屏蔽声卡可以到系统里屏蔽声卡
步骤: “我的电脑”-——单击右键 ——-属性 —— -硬件-——设备管理器-—— 声音,视频,＆游戏控制
然后点击右键,停用原先的声卡,带有Creative字样的是创新声卡,一般出现2项，不要停用
如图

然后安装驱动
放入光盘，不用网络注册，取消注册，选“不要提示我注册”。
插入示意图一张。。。。

是否数字输出，选择否。不然没声音的。

选 完全安装~ 插入示意图一张。。。。

(该打勾的地方都打上勾)

音响选择可以选择2音响或者5.1音响

一步步下来就可以了，最后完成

最后完成，请重新启动电脑。。。。。

接下来是调试声卡

（1）开始—程序（所有程序）—Creative—Sound Blaster Live!—Creative Surround Mixer点鼠标右键发送到桌面快捷方式 ，因为我们经常要用Creative Surround Mixer，提议拖到最下面的快捷栏。出现如下图的程序界面：图一

（2）运行Creative Surround Mixer程序，就出现以下的界面。 先点开高级模式。

    这里的关键：最左边的音量就是总音量控制，一般我们选择最大。旁边的高低音是自己听的声音，和你传给别人的无关，因此就在默认的状态。 波形/MP3是控制自己音乐的大小和听别人声音的音量控制，这个需要根据伴奏音量来调节。  麦克风是自己监听话筒里唱歌或者说话声音的大小，只要话筒不产生尖叫可以选择大一点。最后是您听到的声音，这里一定要选择您听到的声音，否则纵然自己可以听到混响效果，传出去的还是同样没有效果！您听到的声音就是控制唱歌时候别人听到你歌声音量的大小，和音乐大小没有联系（除非你是外接VCD）。  至于MIDI，CD音频，线性输入，辅助设备，CD数字，电话应答，PC音箱 现在用不着也不管它是否静音还是打开。  
插入图一张 跳楼提示：仔细看看下面这个图，弄清楚意思

选择音响：音响要选择2。1音响 耳机声道音质较差 但如果要添加回声，就要选择5.1音响，2。1声道没回声这个概念。
如图：
（3）打开“设置”，这个就是效果设置，第一选择“自定义”右边修改成“唱歌”（用中文） 中间框里的原声我们不用去修改，默认0.0DB就是最大。

　　混响：根据本人的试验，concert hall（中文意思音乐厅） 效果是比较好，那就选择这个，拉动主混响量在-9（左右），你也可以选择自己喜欢的混响效果。

　　合声：不用修改，类型默认下调整合声量在-24（可以再大一点） 但“主”合声改成混响
主效果：图示

　做好了这些还不够，那么我来点开“源” ： 源这个设置挺有意思，如果你用了自己的效果去听别人的声音，那样，“没效果的声音”你会听着很好听。（还不是带上了你自己的混响效果）

源选择“Wave/Mp3”项。原声不变100%。混响，合声，都调整到0% 。
源Wave/Mp3 图示：
源选择“麦克风“选项 里面的原声不变100%。混响100％ 合声100％。
源麦克风 图示：
最后确定。保存！

那么我给大家几个参数：

唱歌：混响  concret hall  UC朋友请选择-9.1      合声  -24    

朗诵：混响  concret hall  UC朋友请选择-15       合声  -30    

说话：混响  concret hall  UC朋友请选择-20       合声  -35    

这些比较合适普通的朋友，当然不同的麦和不同的歌曲也需要不一样的调节。你可以自己先录音试验一下，当你自己做好了这些，使用也特别方便 点一下  说话  就是说话的效果，唱歌又是唱歌效果。

回声是没用的东西，不要添加（如要添加需在5.1声道输出的基础上才能添加 就是混响器里选5.1音响）

特别注意，麦尽量不要开的太大，麦克加强 ＋20 最好不要用，一般调出效果，麦拉到最大声音已经够大了
特别特别注意，好多人说进房间没效果了,进房间3步走

1）打开混响器，最右边的"录音"选项里下拉,选"您听到的声音"这个就是所谓的开内放
2）此时麦可能会静音，就把勾去掉 (混响器里的右起第2或第3都可以 改成 麦克选项,原先是一个插头模样的图标，不要什么辅助输入什么的)
3）混响切换出来要双击唱歌这"2个字"，点击下是没什么东西出来的,但效果马上就会有,就可以了

一般使用声卡的玩家碰到的故障排除办法